De leefstijl van een werknemer is een persoonlijke aangelegenheid. Maar als werkgever kun je werknemers wel inzicht geven in hun persoonlijke gezondheidssituatie én stimuleren om zelf aan de slag te gaan met een gezonde leefstijl. Het aanbieden van een PAGO of PMO kan hier een belangrijke bijdrage aan leveren.
Periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek (PAGO)
Het PAGO is de wettelijke verplichting uit artikel 18 van de Arbowet, die iedere werkgever aan moet bieden aan werknemers. Het doel is om werkgerelateerde gezondheidsrisico’s vroegtijdig te signaleren en maatregelen te nemen. Het PAGO bevat onderzoeken die direct gekoppeld zijn aan de arbeidsrisico’s, zoals gehoortesten bij lawaai, longfunctie bij specifieke stoffen of PSA-vragenlijsten bij psychosociale belasting. Bekijk hier waar een PAGO uit bestaat!
Preventief medisch onderzoek (PMO)
Een PMO is een arbeidsgeneeskundig onderzoek dat zich richt op preventie van beroepsziekten, het bevorderen van de gezondheid en de duurzame inzetbaarheid van werknemers. Het PMO gaat een stapje verder dan het PAGO en bestaat naast onderzoeken gericht op arbeidsrisico’s ook uit een leefstijlonderzoek. Het PMO is een waardevol instrument om inzicht te krijgen in de fysieke en mentale gezondheid van je werknemers, trends te signaleren en gezondheid te stimuleren.
Het PMO kan veel waarde toevoegen maar vervangt nooit het PAGO omdat het ook de verplichte onderdelen van een PAGO dient te bevatten. Doordat iedere organisatie verschillende risico’s heeft, is het van belang dat de inhoud van het onderzoek goed aansluit bij jouw organisatie en aansluit op jouw RI&E. Bekijk hier uit welke onderdelen een PMO kan bestaan.
