Medprevent, dat werkt gezonder!
Medprevent, dat werkt gezonder!
Onze focus ligt alleen niet op het terugdringen van verzuim, maar vooral op de duurzame inzetbaarheid van werknemers.
Begeleiding rondom ziekteverzuim is voor ons als arbodienst een belangrijke taak. De preventieve aanpak, waarmee wij ons als arbodienst onderscheiden, komt hierbij duidelijk naar voren. Duurzame inzetbaarheid is één van de speerpunten van ons preventieve verzuimbeleid.
Meer informatie over duurzame inzetbaarheid
Wat is duurzame inzetbaarheid precies?
Bovendien onderzoekt onze verzuimcoach het verzuimbeleid en de verzuimcultuur binnen de organisatie, en kijkt hij of zij naar de rollen en verantwoordelijkheden van de afdeling HRM en leidinggevenden. De verzuimcoach coacht leidinggevenden vervolgens bij regie op verzuim en het voeren van verzuimgesprekken.
Wij zijn van mening dat een integraal arbo- en verzuimbeleid de gezondheidsrisico’s in de organisatie beperkt, het ziekteverzuim vermindert en de re-integratie van werknemers na ziekte bevordert. Daarom maken wij gebruik van een drie sporenbeleid als het gaat om de duurzame inzetbaarheid van uw werknemers.
Gericht op het wegnemen van arbeidsrisico’s en energienemers, en het bevorderen van energiegevers.
Verhogen van de verzuimdrempel, bijvoorbeeld door te investeren in communicatie en binding met de organisatie.
Verlagen van de werkhervattingsdrempel, snelle inzet van juiste interventies en blik op mogelijkheden.
Begeleiding rondom ziekteverzuim is voor ons als arbodienst een belangrijke taak. De preventieve aanpak, waarmee wij ons als arbodienst onderscheiden, komt hierbij duidelijk naar voren. Verzuimbegeleiding bij Arbodienst Medprevent kenmerkt zich namelijk door de inzet van een verzuimcoach in de eerste lijn en de bedrijfsarts in de tweede lijn. De verzuimcoach verplaatst zich zowel in de zieke werknemer als in de organisatie. Hierdoor heeft u een vast aanspreekpunt die de situatie begrijpt, met u meedenkt en u snel van passend advies voorziet.
De verzuimcoach heeft een onafhankelijke rol en kent de rechten en plichten uit de Wet verbetering poortwachter voor zowel werkgever als werknemer. De verzuimcoach signaleert proactief de acties die voortvloeien uit de Wet verbetering poortwachter en geeft advies bij individuele verzuimdossiers. Wanneer sprake is van verzuim met een medische oorzaak, roept de verzuimcoach de verzuimende werknemer op voor een spreekuurconsult bij de bedrijfsarts.
“Rentex is zeer tevreden over de op maat gemaakte dienstverlening en de goede samenwerking met de bedrijfsarts en het arboteam van Medprevent.”