Gesprekken over verzuim en inzetbaarheid zijn complex. De neiging om te persoonlijk te worden is groot en de relatie tussen leidinggevende en werknemer kan onder druk komen te staan. Juist daarom zijn goed getrainde leidinggevenden onmisbaar voor de duurzame inzetbaarheid van iedere organisatie. Wij geven jou de handvatten om zelf doelgericht aan de slag te gaan met verzuimpreventie en re-integratie.
Training Inzetbaarheid & Verzuim
Werken aan duurzame inzetbaarheid vraagt om tijd, samenwerking, de juiste gespreksvaardigheid én specifieke kennis. Onze training geeft jou de gespreksvaardigheden en kennis om als leidinggevende of casemanager zelf de regie te pakken op inzetbaarheid & verzuim én doelgericht aan de slag te gaan om uitval te voorkomen.
Trainingsduur
1 dagdeel
Speciaal voor
leidinggevenden en casemanagers
Prijs
op aanvraag
Ben je op zoek naar een training op het gebied van inzetbaarheid en verzuim die verder gaat dan alleen wet- en regelgeving? Onze aanpak richt zich juist op de gezonde werknemer en het vergroten van werkplezier. We leren je om niet blind te staren op verzuim, maar juist te sturen op preventie en inzetbaarheid. Dit zorgt ervoor dat verzuim sneller wordt opgelost en je personeelsverloop vermindert – essentieel in de huidige krappe arbeidsmarkt.
Waarom?
Omdat jij het zélf kunt!
Dáárom Arbodienst Medprevent: onze aanpak
Wij geven jou de handvatten om zelf doelgericht aan de slag te gaan met verzuimpreventie en re-integratie. Onze deskundigen combineren grondige theorie met uitgebreide praktijkervaring. Dit vertalen wij naar concrete, direct toepasbare vaardigheden voor jou als leidinggevende of casemanager.
De training is een afwisselende combinatie van theorie en praktijk, waarbij de taken van jou als leidinggevende centraal staan. De nadruk ligt op concrete gespreksvoering om werkstress te voorkomen en jou met zelfvertrouwen te laten handelen. Onze training is uniek door de focus op vier essentiële gesprekssituaties:
- Duurzame inzetbaarheid: sturen op werkplezier en meenemen van de gezonde werknemer.
- Het ziekgesprek: professioneel reageren bij verzuim en het juiste verzuimgesprek voeren.
- Relationele gesprekken: complimenten geven/erkennen (belangrijk voor de relatie).
- Grensgesprekken: effectief aanspreken op ongewenst gedrag of weerstand.
We nemen ruim de tijd om te oefenen met realistische verzuimcasuïstiek (proces, tactiek, welke deskundige inschakelen) en het omgaan met weerstand (“werknemer doet het niet, maar wil wel”).
Aanvragen
Pak de regie op duurzame inzetbaarheid met onze training
Vraag de training Inzetbaarheid & Verzuim aan voor je leidinggevenden en casemanagers en kies voor duurzame inzetbaarheid in je organisatie!
Praktisch en maatwerk
Wij verzorgen deze training op locatie door heel Nederland voor MKB tot grootbedrijf. Omdat elke organisatie uniek is, is elke training maatwerk. We denken graag met je mee over de perfecte invulling voor jouw specifieke wensen.
Wat leer je bij ons?
Om je als leidinggevende te bekwamen en direct zelf de regie te pakken, hebben wij deze training ontwikkeld. De focus ligt op concrete vaardigheden en inzichten. Tijdens de training behandelen we de volgende onderwerpen:
- Visie op duurzame inzetbaarheid
- Oefenen van gespreksvaardigheden
- Verzuimcasuïstiek
- Omgaan met weerstand
Leer in één dagdeel de focus te leggen op duurzame inzetbaarheid en krijg concrete handvatten om uitval effectief te voorkomen. We behandelen de uitdagingen die je tegen kunt komen én delen onze werkende tactiek.
Direct aanvragen →